Modul Ledarskap
.

Kort beskrivning av modulens innehåll

Modul Ledarskap ägnas åt verktyg och styrformer för att fånga ledarskapet bland medarbetarna.

Efter presentationer definierar vi skillnaden mellan chefsskap och ledarskap. Vi pratar om olika typer av ledarskap och om de fyra roller man måste klara för att leda de nya generationer mot gemensamma mål.

Vi talar om mål och visioner och olika system som ger stöd för att kunna leda en verksamhet.

Under förmiddagen hanterar vi ämnet "etik och moral", innebörden samt hur vi vill förhålla oss till våra egna och företagets värderingar. Hur vi använder organisationsstrukturer för att samordna styrkorna. Hur vi använder makt, ansvar och delegering för att skapa engagemang, lojalitet och få fram kreativiteten och de viktiga initiativen.

Vi talar om "Utveckling och förändring" i syfte att ge insikt om hur viktig förankring av förändringsstrategier är och hur man mäter energien i organisationen och när och hur man måste vitalitsera.

Anställdskap -hur man skapar goda anställda, vilka krav kan vi ställa på varandra när det gäller samarbete och engagemang i företagets succeéområden. Vad är det som driver oss och hur skapar vi lust.

Kommunikation med det viktiga informationen. Hur, var, när och vad ska vi informera om. Presenttaionsteknik och hur vi framför våra budskap. Vi ger mallar och regler för det viktiga utvecklingssamtalet. Vi pratar om konflikthantering och det svåra samtalet om hur vi hanterar mobbning.

Vi avslutar med att prata om hur viktigt det är med coachning, mentorskap och fadderskap, att ha en stödperson, ett bollplank.